Mediacje

KONRAD SOBCZYK  Mediator, superwizor, konsultant, facylitator, trener umiejętności rozwiązywania konfliktów

Stań się mediatorem, który potrafi odczytywać informacje, jakie niesie ze sobą konflikt. Wykorzystaj tę wiedzę, aby kreować rozwiązania służące stronom i organizacji.

Wybierz ten kurs i zyskaj:

Kurs „Mediacje” opis

Czy jako HR Business Partner często zostajesz wybrany/a lub samodzielnie wchodzisz w rolę mediatora/mediatorki? Sytuacje konfliktowe są naturalnym elementem każdego obszaru naszego życia, a sporów o różnym natężeniu w firmie na co dzień nie brakuje. W organizacji mogą wiązać się nie tylko z poważnymi konsekwencjami kadrowymi i pogorszeniem wellbeingu pracowników, ale również realnymi stratami finansowymi.

podczas kursu:

  • poznasz rolę konfliktu w rozwoju organizacji – jest źródłem problemu czy rozwiązania?
  • zrozumiesz mechanizm mediacji i nauczysz się dobierać metody pracy adekwatne do sytuacji i etapu mediacji,
  • dowiesz się, jak korzystać z emocji własnych i stron konfliktu w pracy nad porozumieniem,
  • zyskasz większą świadomość swojego potencjału i ograniczeń w roli mediatora/ki,
  • rozwiniesz umiejętności prowadzenia trudnych rozmów w pracy i w domu.

Dla kogo

Kurs „Mediacje” jest dla Ciebie, jeśli:

  • jesteś HR Business Partnerem lub HR-owcem, który chce wspierać organizację w konstruktywnym rozwiązywaniu konfliktów,
  • chcesz rozwijać się na ścieżce mediacji i stać się specjalistą od rozwiązywania sytuacji konfliktowych,
  • masz ambicje zadbać o komfort psychiczny pracowników i zminimalizować rotację ze względu na trudne do rozwiązania spory,
  • chcesz budować otwartą kulturę organizacyjną, w której konflikt przekuwany jest w szansę do rozwoju i wypracowanie innowacyjnych rozwiązań.

Rozwiń umiejętność pracy z konfliktem i opanuj efektywne techniki rozwiązywania sporów w oparciu o potrzeby i dialog. Umiejętność prowadzenia mediacji i rozwój mediacyjnej ścieżki zawodowej pozwoli Ci na wszechstronne działanie w roli HRBP.

Unikanie rozwiązywania konfliktów blokuje potencjał rozwoju firmy i tworzących ją ludzi. Powoduje straty czasu, pieniędzy i zdrowia.

Kurs „Mediacje” to:

Kurs podzielony jest na 6 modułów i 18 krótkich lekcji wideo. Łączny czas trwania to 3h50min. Możesz korzystać z kursu elastycznie, kiedy tylko masz na to czas i możliwości.

Podczas kursu wykorzystasz zdobytą wiedzę w praktyce. Poznasz przebieg procesu mediacji, techniki i metody wykorzystywane w pracy mediatora.

Po ukończeniu kursu otrzymasz certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę i umiejętności.

Konrad Sobczyk

Mediator, superwizor, konsultant, facylitator, trener umiejętności rozwiązywania konfliktów

Współzałożyciel ośrodka mediacji Mediatorzy.pl. Mediacyjnie i superwizyjnie ukształtowany w Berlinie i Heidelbergu. Członek Stowarzyszenia Mediatorów Rodzinnych i MiKK e.V. (International Mediation Center for Family Conflict and Child Abduction). Specjalizuje się w pracy z firmami, organizacjami i rodzinami. Współautor Krajowych Ram Kwalifikacji dla mediacji rodzinnych w Polsce. Prowadzi stale superwizje dla: mediatorów, zespołów mediacyjnych, doradców metodycznych, animatorów kultury, nauczycieli, kadry kierowniczej.

Opcje dostępu do platformy

REKOMENDOWANY

All access membership

od 195 zł
brutto miesięcznie

Basic Membership

od 158,67 zł 
brutto
miesięcznie

Jeden kurs

od 910 zł
brutto 

OFERTA SPECJALNA
-10% w pakiecie
SELF-GUIDED

819 zł  910 zł

OFERTA SPECJALNA
-20% w pakiecie
MENTOR-GUIDED

2412 zł  3015 zł

Warianty zakupu pojedynczego kursu

Kursy na platformie możesz kupić w wariancie Self-Guided (praca indywidualna) lub Mentor-Guided (praca indywidualna + udział w sesjach z Mentorem prowadzącym kurs).

Kurs self-guided

678,40 zł
brutto
REKOMENDOWANY

Kurs Mentor-guided

2253 zł
brutto

Kurs self-guided

910 zł
brutto 

REKOMENDOWANY

Kurs Mentor-guided

3015 zł
brutto

Wybierz najwygodniejszą opcję zakupu

REKOMENDOWANY

niedługo ruszamy

Kurs rozpoczyna się 2 września

"Mediacje" - program

W tym module:

  • poznasz cel i przebieg etapu I mediacji oraz będziesz potrafić pomóc stronom konfliktu w określeniu celu, który chcą osiągnąć
  • nauczysz się, jak opowiedzieć o przebiegu mediacji w oparciu o definicję konfliktu
  • poznasz zasady mediacji i zrozumiesz na czym polega odpowiedzialność mediatora za proces
  • omówimy dynamikę konfliktu
  • dowiesz się, jakie są różnice między negocjacjami, mediacją a arbitrażem
  • nauczysz się rozpoznawać, czy sprawa nadaje się do mediacji, czy jednak nie
  • poznasz różne modele procesu mediacji, nauczysz się określać strony mediacji oraz kolejność umawianych spotkań
  • nauczysz się, jak opowiedzieć o roli mediatora stronom konfliktu

Lekcja 1: Cel i przebieg etapu I
Lekcja 2: Cel i przebieg mediacji
Lekcja 3: Zasady mediacji – co robi, czego nie robi mediator
Lekcja 4: Granice mediacji
Lekcja 5: Przygotowanie do mediacji

W tym module:

  • poznasz cel i przebieg etapu II mediacji oraz zrozumiesz, w jaki sposób definiują i przeżywają daną sytuację strony konfliktu
  • omówimy techniki aktywnego słuchania w kontekście pracy mediatora
  • nauczysz się diagnozować blokady uniemożliwiające stronom wzajemne usłyszenie i wzmacniające konflikt
  • poznasz schemat podsumowania po wysłuchaniu stron, a także będziesz potrafić neutralnie zdefiniować kwestie do mediacji oraz przygotować agendę mediacji

Lekcja 1: Cel i przebieg etapu II
Lekcja 2: Podstawowe techniki pracy mediatora na tym etapie
Lekcja 3: Blokady komunikacyjne
Lekcja 4: Podsumowanie – przekierowanie uwagi z przeszłości na przyszłość

W tym module:

  • poznasz cel i przebieg etapu III mediacji oraz dowiesz się, jak zbudować fundament pod poszukiwanie rozwiązań
  • nauczysz się i przećwiczysz techniki, które pozwalają dotrzeć i nazwać potrzeby stron (przejść od zarzutów, żądań, oczekiwań do potrzeb stron)
  • dowiesz się, jakie pytania pomagają w budowaniu wzajemnego zrozumienia potrzeb stron konfliktu

Lekcja 1: Cel i przebieg etapu III
Lekcja 2: Techniki docierania do potrzeb
Lekcja 3: Techniki budowania wzajemnego zrozumienia

W tym module:

  • poznasz cel i przebieg etapu IV mediacji oraz podstawowe pojęcia negocjacyjne
  • zrozumiesz logikę negocjacji w procesie przekładania potrzeb na rozwiązania
  • nauczysz się, jak uruchomić kreatywność stron w wypracowywaniu opcji rozwiązań
  • poznasz techniki, dzięki którym będziesz potrafić pomóc stronom dokonać oceny opcji i wyboru rozwiązania

Lekcja 1: Cel i przebieg etapu IV
Lekcja 2: Techniki kreowania rozwiązań
Lekcja 3: Techniki ewaluacji rozwiązań

W tym module:

  • poznasz cel i przebieg etapu V mediacji
  • dowiesz się o możliwych formach porozumienia i nauczysz się przygotować porozumienie, które nie będzie generować konfliktów na przyszłość
  • omówimy pytania ewaluacyjne oraz technikę docenienia
  • nauczysz się, jak pomóc stronom podsumować proces mediacji, zobaczyć jego wartość oraz ich wkład w osiągnięte porozumienie
  • dowiesz się, jak wesprzeć strony w wypracowaniu komunikatu do otoczenia (jeśli będzie to konieczne)

Lekcja 1: Podsumowanie procesu mediacji

W tym module:

  • dowiesz się, czym jest superwizja i poznasz podejście do pracy superwizyjnej wg koncepcji Johna Haynesa
  • omówimy korzyści z korzystania z superwizji w pracy mediatora

Lekcja 1: Rola superwizji w pracy mediatora

Jak się przygotować do kursu

ZAREZERWUJ SOBIE OKOŁO 20 MINUT DZIENNIE

Zaplanuj swój rozwój – podejdź do tego, jak do każdego innego projektu. Odpowiedni czas i miejsce, na stałe umieszczone w kalendarzu, zmotywują Cię do regularnego poszerzania swojej wiedzy i budowania kompetencji.

Zdobądź certyfikat HR Power Mentor

Jeśli chcesz potwierdzić swoje kompetencje zawodowe, to certyfikacja jest najlepszym sposobem. Certyfikat otrzymasz na koniec kursu po spełnieniu konkretnych warunków.

Pracowaliśmy nad tym, by ten kurs dał Ci maksimum praktycznej HR-owej wiedzy z wykorzystaniem najnowszej wiedzy o transformacyjnym uczeniu się.

Jeśli jednak kurs „Mediacje” nie spełni Twoich oczekiwań, zwrócimy Ci pieniądze. Wystarczy, że w ciągu 14 dni od zakupu napiszesz na office@hrpowermentor.com. Nie musisz się tłumaczyć – otrzymasz zwrot 100% kosztów.

Newsletter
Trzymaj rękę na pulsie

Bądź na bieżąco z trendami HR oraz nowościami na platformie. Otrzymasz od nas rozwojowe wskazówki i dołączysz do społeczności HR Power Mentor.