Mentor Talk – Zarządzanie różnorodnością – inkluzywność osób transpłciowych w miejscu pracy
obejrzyj materiał Mentor Talk:Zarządzanie różnorodnością – inkluzywność osób transpłciowych w miejscu pracy Magda Stęga gościem Iwony Wencel Mentor Talk Czy każda osoba w Twojej organizacji ma prawo powiedzieć “jestem osobą
Sąd pracy – czy da się go uniknąć? Jak HRBP może wesprzeć pracodawcę?
Sąd pracy to czarny sen chyba wszystkich pracodawców. Zarówno po zwolnieniu pracownika, jak i w trakcie trwania stosunku pracy może dojść do sporów, które swój finał znajdą w sądzie pracy. Jako
Rola lidera, a rola HR – cienka czerwona linia… odpowiedzialności
Stwierdzenie, że HR odpowiada za ludzi stało się tak pojemne i tak nieprecyzyjne, że zatarło granice faktycznej odpowiedzialności. Kiedy przestajesz jedynie wspierać, czuwać nad prawidłowym kursem statku, a w którym momencie przejmujesz stery za kapitana? Niby
Praca zdalna – nowelizacja Kodeksu Pracy cz. 2
Jeśli nadal przechodzisz obojętnie wokół nowelizacji prawa pracy w zakresie pracy zdalnej – ten wpis blogowy nie jest dla Ciebie. Ale jeśli jesteś tym HR Business Partnerem, który chce
Kontrola trzeźwości – nowelizacja Kodeksu Pracy cz. 1
“Po co mam znać najnowsze przepisy prawne, przecież inni w firmie znają się na tym lepiej”, pomyślisz. Kontrola trzeźwości wynikająca z nowelizacji kodeksu pracy to jednak temat, który jako HR Business
Nowe technologie w HR – co musisz wiedzieć? 5 narzędzi HR-Tech wspierających procesy w firmie
Sięgnij po nowe technologie w HR albo… no właśnie, co? Może bez narzędzi HR-Techowych nie zginiesz (przynajmniej nie od razu :), ale są to rozwiązania, które mogą ułatwić Ci życie. Digitalizacja wcale nie zwalnia i jedno jest pewne: