Trend czy mit? Motywacja to odpowiedzialność lidera czy HR?
Kto odpowiada za motywację pracowników? “Oczywiście, że lider”, mówią jedni. „Jasne, że HR, to ich działka”, kontrują drudzy.Pytanie o motywację może być bombą wzajemnych oskarżeń i przerzucania odpowiedzialności. Bywa też sferą
Czy nadaję się na HR Business Partnera? Kompetencje, ścieżki rozwoju i… test!
Jakie kompetencje powinien mieć skuteczny HR Business Partner? – to chyba najczęstsze pytanie, które pojawia się, gdy rozmawiamy o tej roli. Nie bez powodu zwany ninją biznesu, człowiekiem orkiestrą, Jamesem Bondem
Kompetencje HRBP: drzwi otwarte dla odważnych
Często powtarzam, że nazwa HR Business Partner nie jest przypadkowym zlepkiem słów. Jako HR Biznes Partner swoją pracą mam potwierdzać zasadność tego określenia: czyli jestem partnerem dla biznesu, rozumiem
Trend czy mit?: Produktywność to klucz do sukcesu
Szybciej, więcej, bardziej – stale słyszymy nawoływania CEO i liderów, by zespoły były coraz bardziej produktywne. Muszą pracować szybciej, realizować więcej zadań i starać się każdego dnia coraz
Mentor Talk – Rola lidera a rola HR
obejrzyj materiał Mentor Talk:Rola lidera a rola HR Jacek Santorski gościem Iwony Wencel Mentor Talk Czy w Twojej organizacji podział odpowiedzialności HR-u i liderów to szara strefa?Kto ma przeprowadzać rozmowy korygujące? Kto
„W perspektywie kilkunastu lat normą będzie nawet 5 generacji w jednej firmie” – Piotr Stohnij o różnorodności międzypokoleniowej i roli HR Business Partnerów
Wyżowcy, igreki, zety i dorastające pokolenie alfa – krajobraz pokoleniowy na polskim rynku pracy jest coraz barwniejszy. W takim środowisku funkcjonują także HR Business Partnerzy. To od nich oczekuje się