HR KPIs.
Jak mierzyć i wykazywać efektywność HR?
piotr cwalina Dyrektor personalny, HR Strategic Advisor, partner WNCL
Skorzystaj z narzędzia, które ułatwi Ci skuteczną komunikację z biznesem i pomoże przeformułować rolę HR w organizacji. Dowiedz się, jak zwiększyć efektywność swojej codziennej pracy dzięki HR KPIs.
Wybierz ten kurs i zyskaj:
- 12 grupowych spotkań online z MentorEM/rok
- gotowy mini dashboard
- Certyfikat ukończenia kursu
- Praktyczna wiedza z zakresu interpretacji i wizualizacji danych
Kurs "HR KPIs" - opis
podczas kursu:
- oswoisz się z językiem liczb i dowiesz się, jak skutecznie komunikować się z biznesem
- dowiesz się, które wskaźniki są kluczowe z punktu widzenia biznesu i nauczysz się je prezentować
- otrzymasz gotowy mini dashboard, który pomoże Ci od razu wdrożyć najważniejsze HR KPIs w życie
- dowiesz się, jak w prostych krokach zbudować dashboard, który pomoże Ci ubrać w liczby i wskaźniki najważniejsze (z Twojego punktu widzenia) aspekty działania organizacji
- poznasz 70 przykładowych wskaźników z różnych obszarów – od finansowo-strategicznych, przez operacyjne, rekrutacyjne, rozwojowe, po te związane z administracją personalną i efektywnością HR
Dla kogo jest ten kurs
„HR KPIs” TO KURS DLA CIEBIE JEŚLI:
- jesteś HR Business Partnerem i pragniesz zbliżyć się do biznesu
- chcesz nauczyć się działać na wskaźnikach HR
- zależy Ci na poszerzaniu wiedzy analitycznej i poznaniu kluczowych HR KPIs
- chcesz świadomie rozwijać swoje kompetencje w obszarach HR
Działy HR zdecydowanie zbyt często traktowane są jako wsparcie stricte organizacyjne. Możesz to zmienić dzięki HR KPIs! Zredefiniuj rolę HR w firmie i stań się równorzędnym partnerem biznesu.
Kurs „HR KPIs. Jak mierzyć i wykazywać efektywność HR?” to:
- PRZYSTĘPNA FORMA
Kurs to 1h40 wideo. Dostosuj udział w kursie do własnego planu dnia. Nie spiesz się: wracaj do interesujących Cię treści. Wysłuchaj dokładnie przekazywanych instrukcji. Inspiruj się, gdy pozwalają Ci na to czas i energia.
- NAJNOWSZE METODY NAUCZANIA
Poszczególne 4 moduły będą aktywowały się w kolejnych tygodniach. Materiał uporządkowany w formie 9 lekcji, dzięki którym krok po kroku będziesz rozbudowywał wiedzę na temat dashboardu i jego możliwości.
- PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA
Dyrektor personalny, HR Strategic Advisor, partner WNCL,
wykładowca uczelni Łazarskiego na podyplomowych studiach C&B
Ponad 20 lat doświadczenia w HR w rolach Dyrektora Personalnego oraz Szefa Wynagrodzeń w Polsce i za granicą.
Przez pierwsze 10 lat rozwijał swoją karierę w obszarze C&B w topowych firmach doradczych (Neumann, PwC, IBM, Hay Group). Następna dekada to już praca w branży FMCG, w Polsce i za granicą na zarządczych stanowiskach HR & C&B (Grupa Heineken). Po powrocie do Polski jako Dyrektor HR otwiera oddział międzynarodowej firmy z branży BPO, a potem w branży logistycznej, gdzie zdobywa dodatkowe doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu od zera wszystkich kluczowych procesów zarządzania ludźmi. We współpracy z biznesem, jako inżynier z wykształcenia, doskonale łączy swoją wiedzę i umiejętności z zakresu „miękkiego” i „twardego” HR. Wielki pasjonat modelu HR Business Partneringu.
Opcje dostępu do platformy
All access membership
od 195 zł
brutto miesięcznie
- Dostęp na 12 miesięcy
- Wszystkie kursy
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
Basic Membership
brutto miesięcznie
- Dostęp na 12 miesięcy
- 2 wybrane kursy
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
Jeden kurs
od 910 zł
brutto
- Dostęp na od 3 do 12 miesięcy
- 1 wybrany kurs
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
Warianty zakupu pojedynczego kursu
Ten kurs na platformie możesz kupić wyłącznie w wariancie Self-Guided.
Kurs self-guided
910 zł
brutto
- Dostęp na 3 miesiące
- 1 kurs
-
Mentor Live Sessions
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
Self-guided
910 zł
- Dostęp do kursu przez 3 miesiące
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
Self-guided
910 zł
- Dostęp do kursu przez 3 miesiące
-
Mentor Live Sessions -
Rabat na kolejne zakupy
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
mentor-guided
1 900 zł
- Dostęp do kursu przez 6 miesięcy
- 6 Mentor Live Sessions
- 5% rabatu na kolejne zakupy
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
MENTOR-GUIDED PLUS
- Dostęp do kursu przez 12 miesięcy
- 12 Mentor Live Sessions
- 10% rabatu na kolejne zakupy
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
Program kursu "HR KPIs"
W tym module:
- odpowiemy sobie na pytanie: po co w ogóle mierzyć efektywność HR?
- pokażę Ci jak skutecznie przygotować się do wdrożenia HR Dashboard a także jak zacząć wdrożenie HR Dashboard w organizacji
- pokażę Ci kogo warto zaangażować do projektu budowy HR Dashboard
- omówimy poszczególne fazy projektu.
A wszystko to zaprezentuję Ci z dwóch perspektyw:
- HR Biznes Partnera w dużej organizacji ze wsparciem CoE (Center of Exellence)
- oraz “samotnego” HR Biznes Partnera w mniejszych organizacjach
Lekcja 1: HR Dashboard – to naprawdę nie jest trudne!
Lekcja 2: Ruszamy z projektem
W tym module:
- dowiesz się jak skutecznie dobrać zestaw KPI
- pomogę Ci zmierzyć się z największą pułapką, jaką jest mnogość KPI i ryzyko przeskalowania HR Dashboard
- zaprezentuję przykładowy zbiór KPI
- nauczysz się jak selekcjonować KPI pod użytkownika raportu
- omówimy business case, na podstawie którego dowiesz się jak analizować procesy HR vs. strategiczne potrzeby firmy i zrozumiesz, jak różne mogą być podejścia do wyboru KPI w zależności od etapu rozwoju firmy
- dowiesz się jak podejść do trudno mierzalnych KPI
- poznasz wagę spójności definicji KPI
- dowiesz się jak podejść do benchmarków zewnętrznych oraz czy można się benchmarkować wewnętrznie i jak to robić?
Lekcja 1: Mnogość KPI, jak nie zwariować?
Lekcja 2: Wielowymiarowość dashboardu – komplikacja czy uproszczenie?
Wstęp do lekcji 3: Dobór KPI
Lekcja 3: Business Case – dobór KPIs
Lekcja 4: Ostatnie szlify KPIs oraz benchmarking
W tym module:
- z zaproszonym gościem, Adrianem Bednarczykiem, ekspertem danych i systemów HR, porozmawiamy o skutecznych technikach wizualizacji oraz interpretacji danych
- zdobędziesz wiedzę pomocną we wnioskowaniu statystycznym
- dowiesz się dlaczego warto korzystać ze statystyk opisowych
- omówimy pojęcie korelacji
- dowiesz się też, jak uniknąć podstawowych błędów w wizualizacji i interpretacji danych, tak żeby prezentować te dane, w jak najbardziej przystępny sposób dla odbiorcy
Lekcja 1: Skuteczne techniki wizualizacji
Lekcja 2: Statystyka w interpretacji danych
W tym module:
- dowiesz się kogo angażować w prace nad i z HR Dashboard
- opowiem jak skutecznie wdrożyć HR Dashboard w organizacji
- dowiesz się jak utrzymać HR Dashboard w czasie, czy warto coś zmieniać i jak często
Jak się przygotować
ZAREZERWUJ 20 MINUT DZIENNIE
Notuj wszystkie wątpliwości i pytania – będziesz mógł zadać je Mentorowi podczas spotkania
online.
Zdobądź certyfikat HR Power Mentor
Jeśli chcesz potwierdzić swoje kompetencje zawodowe, to certyfikacja jest najlepszym sposobem. Certyfikat otrzymasz na koniec kursu po spełnieniu konkretnych warunków.
Pracowaliśmy nad tym, by ten kurs dał Ci maksimum praktycznej HR-owej wiedzy z wykorzystaniem najnowszej wiedzy o transformacyjnym uczeniu się.
Jeśli jednak kurs „HR KPIs” nie spełni Twoich oczekiwań, zwrócimy Ci pieniądze. Wystarczy, że w ciągu 14 dni od zakupu napiszesz na [email protected]. Nie musisz się tłumaczyć – otrzymasz zwrot 100% kosztów.