Szybciej, więcej, bardziej – stale słyszymy nawoływania CEO i liderów, by zespoły były coraz bardziej produktywne. Muszą pracować szybciej, realizować więcej zadań i starać się każdego dnia

Czy liderzy i menedżerowie potrzebują wsparcia HR-u w budowaniu skutecznie pracujących zespołów? Takich, które realizują cele, są samodzielne i zmotywowane? Prawdopodobnie, od czasu do czasu, TAK. W końcu to HR Biznes Partner może

Jedziesz w podróż w gronie nieznanych osób. Ale to nie wszystko: masz być ich przewodnikiem! Jak się czujesz? Pewnie ekscytacja miesza się z niepewnością. Zastanawiasz się, kto tym razem weźmie

W czasie, gdy doświadczamy tak dużego napięcia i musimy działać szybko, łatwo zgubić się w gąszczu rozrzuconych informacji. Dlatego przygotowaliśmy dla Was krótkie Q&A na temat najczęściej zadawanych pytań związanych

Już od ponad miesiąca funkcjonujemy w ciągłym napięciu, próbując po raz kolejny odnaleźć się w nowej, niepewnej rzeczywistości związanej z wojną w Ukrainie. Jednocześnie cały czas działamy, bo naszej pomocy potrzebują

Jak oswoić analizę danych i nauczyć się języka biznesu? Jak z HR-owca-strażaka wejść na poziom strategiczny? Jak zostać HR Biznes Partnerem, który potrafi rozmawiać z biznesem i ma wpływ na kluczowe decyzje

O komunikacji wewnętrznej w organizacji napisano już wiele książek i artykułów. Jest to jednak wciąż obszar, który jest jednym z najniżej ocenianych we wszelkich badaniach pracowniczych. Przyczyny tego stanu rzeczy są zapewne

Obecna dynamika oraz sposób funkcjonowania biznesu ma bezpośredni wpływ na zmianę zasad funkcjonowania działów HR. Ewolucję przyspieszyła dodatkowo pandemia, która wykreowała tzw. „nową normalność”. Jak wygląda obecnie HR?