WEBINAR HR POWER MENTOR

Jak zostać HR Business Partnerem?

HR Business Partner – jedna rola, do której prowadzą różne ścieżki!

Pracujesz w rekrutacji, szkoleniach lub płacach, ale czujesz, że chcesz się dalej rozwijać? Myślisz o ścieżce HRBP, który łączy pracę z ludźmi i biznesem, ale nie jesteś pewien, czy to coś dla Ciebie?

A może pracujesz w biznesie? Sprzedażowe negocjacje lub realizacja ambitnych KPI to Twoja codzienność, ale brakuje Ci “miękkich” tematów, w których czujesz się swobodnie i myślisz o wejściu na HR-owe tory?

Sprawdź, jakie są możliwe ścieżki do rozwoju kariery HR Business Partnera

Nagranie archiwalne

Droga do bycia HR Business Partnerem może zacząć się od:

rozwoju w ramach funkcji HR (np. w swojej organizacji), co pozwoli rozwinąć skrzydła i przyjąć bardziej biznesową orientację,
przebranżowienia, czyli wykorzystania wiedzy biznesowej z innych obszarów. W końcu w roli HRBP liczą się nie tylko kompetencje stricte HR-owe.

Jak to zrobić?

Podczas webinaru HR Power Mentor omówiliśmy ścieżki rozwoju, które prowadzą do… roli HR Business Partnera.

Wspólnie uporządkowaliśmy działania, które można (lub trzeba!) podjąć, by rozwijać się w tym kierunku.

Gośćmi Iwony Wencel (CEO platformy HR Power Mentor) byli: Katarzyna Ninkiewicz (HR Business Partnerka w Banku Gospodarstwa Krajowego), Monika Stołowska (HR Director w Deloitte), Maria Jarzębowska (HR Business Partnerka w People) oraz Jarosław Ciarka (Konsultant w Mercer).

Z rozmowy dowiesz się:

Kim jest HR Business Partner, czym dokładnie się zajmuje i za co odpowiada w organizacji? Poznasz mity na temat tej roli!

Jakie ścieżki prowadzą do HRBP? Gościnie podzieliły się swoimi historiami zawodowymi – dowiesz się, co im pomogło, a co je zaskoczyło.

Ile zarabia HR Business Partner?

Jakie działania można lub trzeba podjąć, żeby zostać HRBP? Od czego zacząć?

Jakie kompetencje są kluczowe (postawy, umiejętności, wiedza)? Co warto rozwijać już teraz?

Wypełnij poniższy formularz, aby otrzymać link do webinaru.