WEBINAR HR POWER MENTOR
Jak zostać HR Business Partnerem?
HR Business Partner – jedna rola, do której prowadzą różne ścieżki!
Pracujesz w rekrutacji, szkoleniach lub płacach, ale czujesz, że chcesz się dalej rozwijać? Myślisz o ścieżce HRBP, który łączy pracę z ludźmi i biznesem, ale nie jesteś pewien, czy to coś dla Ciebie?
A może pracujesz w biznesie? Sprzedażowe negocjacje lub realizacja ambitnych KPI to Twoja codzienność, ale brakuje Ci “miękkich” tematów, w których czujesz się swobodnie i myślisz o wejściu na HR-owe tory?
Sprawdź, jakie są możliwe ścieżki do rozwoju kariery HR Business Partnera
Nagranie archiwalne
Droga do bycia HR Business Partnerem może zacząć się od:
- rozwoju w ramach funkcji HR (np. w swojej organizacji), co pozwoli rozwinąć skrzydła i przyjąć bardziej biznesową orientację,
- przebranżowienia, czyli wykorzystania wiedzy biznesowej z innych obszarów. W końcu w roli HRBP liczą się nie tylko kompetencje stricte HR-owe.
Jak to zrobić?
Podczas webinaru HR Power Mentor omówiliśmy ścieżki rozwoju, które prowadzą do… roli HR Business Partnera.
Wspólnie uporządkowaliśmy działania, które można (lub trzeba!) podjąć, by rozwijać się w tym kierunku.
Gośćmi Iwony Wencel (CEO platformy HR Power Mentor) byli: Katarzyna Ninkiewicz (HR Business Partnerka w Banku Gospodarstwa Krajowego), Monika Stołowska (HR Director w Deloitte), Maria Jarzębowska (HR Business Partnerka w People) oraz Jarosław Ciarka (Konsultant w Mercer).

Iwona Wencel
HR Performance Mentor, founderka HR Power Mentor

Katarzyna Ninkiewicz
HR Business Partnerka w Banku Gospodarstwa Krajowego

Monika Stołowska
HR Director w Deloitte

Maria Jarzębowska
HR Business Partnerka w People

JAROSŁAW CIARKA
Konsultant w Mercer
Z rozmowy dowiesz się:
- Kim jest HR Business Partner, czym dokładnie się zajmuje i za co odpowiada w organizacji? Poznasz mity na temat tej roli!
- Jakie ścieżki prowadzą do HRBP? Gościnie podzieliły się swoimi historiami zawodowymi – dowiesz się, co im pomogło, a co je zaskoczyło.
- Ile zarabia HR Business Partner?
- Jakie działania można lub trzeba podjąć, żeby zostać HRBP? Od czego zacząć?
- Jakie kompetencje są kluczowe (postawy, umiejętności, wiedza)? Co warto rozwijać już teraz?
Wypełnij poniższy formularz, aby otrzymać link do webinaru.