obejrzyj materiał
Mentor Talk:
Zarządzanie różnorodnością - inkluzywność osób transpłciowych w miejscu pracy
Mentor Talk
Temat inkluzywności osób transpłciowych i społeczności LGBT jest złożony i wymagający. Często nie brakuje nam dobrych intencji czy szczerych chęci. Brakuje nam za to konkretnej wiedzy i dobrych praktyk. Chodzimy więc “wokół” tematu transpłciowości, starając się przypadkiem nikogo nie urazić czy nie narazić się na zarzut dyskryminacji.
Jednak omijając ten temat – jako HR-owcy, HRBP, liderzy – również mimowolnie przyczyniamy się do marginalizowania tej grupy. A przestrzeń do działania jest przecież ogromna! Zwłaszcza dla HR, który ma odpowiedzialność (i przywilej!) budowania włączającej kultury organizacji, w której każda osoba będzie czuła się akceptowana i dostrzeżona.
Ten Mentor Talk jest konkretną dawką wiedzy i zbiorem praktycznych wskazówek właśnie dla HR w zakresie zarządzania różnorodnością. Jak się komunikować i jak wspierać osoby transpłciowe, które są w organizacji albo do niej dołączają? W najnowszej rozmowie z cyklu Mentor Talk Iwona Wencel szuka odpowiedzi na te pytania, rozmawiając z Magdą Stęgą.
Z rozmowy dowiesz się m.in.:
- jakie są najczęstsze pułapki komunikacyjne, gdy mówimy o i do osób transpłciowych,
- dlaczego coraz częściej przy imieniu i nazwisku pojawiają się zaimki (Ona/Jej, On/Jego) i dlaczego są ważne,
- jakie są trzy etapy tranzycji płci w Polsce,
- co konkretnie może zrobić HR-owiec i HR Business Partner, by tworzyć inkluzywną kulturę organizacyjną,
- jakie jest jedno, krótkie pytanie, które możesz zadać na rozmowie rekrutacyjnej, by pokazać, że Twoja firma z szacunkiem podchodzi do osób transpłciowych,
- jakie systemowe zmiany w organizacji wspierają osoby transpłciowe.
Zapraszamy do obejrzenia rozmowy Zarządzanie różnorodnością – inkluzywność osób transpłciowych w miejscu pracy Iwony Wencel z Magdą Stęgą.
Transgender advocate and inspirational speaker. Zawodowo zajmuje się promowaniem świadomości transpłciowej i budowaniem włączających miejsc pracy. Konsultantka i trenerka DE&I. Jej celem jest umocnienie pozycji osób z grup marginalizowanych (osób LGBT+ i liderek).
Obejrzyj wideo
Zarządzanie różnorodnością - inkluzywność osób transpłciowych w miejscu pracy
obejrzyj bezpłatny materiał