obejrzyj materiał
Mentor Talk:
Rola lidera a rola HR
Jacek Santorski gościem Iwony Wencel
Mentor Talk
Kto ma decydować o zatrudnieniu i zwolnieniach?
Kto ma o tym informować pracowników?
Kto ma dawać feedback?
Kto ma tworzyć plany rozwoju?
Kto…?
Bywa, że HR-owiec wchodzi w buty lidera i przejmuje odpowiedzialność – za ludzi, za kulturę organizacyjną, za kluczowe decyzje personalne. Liderzy z kolei często oczekują od HR-u nie tyle wsparcia, co przejęcia części działań.
Granice między tymi obszarami są często płynne a zakresy zadań – rozmyte. To uruchamia niekonstruktywną grę w przerzucanie się odpowiedzialnością, zwłaszcza gdy dotyczy ona trudnych tematów. W efekcie nikt nie wie, co do kogo należy i kto za co odpowiada.
Co zatem należy do roli liderów, a co pozostaje w odpowiedzialności HR? Czy istnieje recepta na jasne rozgraniczenie tych obszarów? Jeśli tak – jak je wyznaczyć i gdzie rzeczywiście przebiegają granice?
Z tego Mentor Talk dowiesz się m.in.:
- jaka jest rola lidera, a jaka HR-owca w organizacji,
- kto kreuje kulturę organizacyjną, a kto – tylko lub aż – wspiera ten proces,
- kto powinien podejmować decyzję o zatrudnieniu lub zwolnieniu pracownika,
- w jaki sposób HR może budować partnerstwo z liderami i czuć współodpowiedzialność za budowanie spójnej kultury firmowej,
- czy lider musi mieć opanowane kompetencje „miękkie” i jak ważny jest feedback,
- dlaczego HR-owiec powinien być i rzemieślnikiem, i alchemikiem,
- jakie są modele przywództwa i co łączy je z czterema żywiołami: ziemią, wodą, powietrzem i ogniem.
Autorytet w dziedzinie psychologii społecznej i psychologii biznesu. Doradca przedsiębiorców i zarządów w zakresie sztuki życia, przywództwa i odpowiedzialnego biznesu. Współwłaściciel i Prezes Zarządu Grupy Firm Doradczych Values, Dyrektor Programowy Akademii Psychologii Przywództwa, autorskiego studium podyplomowego prowadzonego we współpracy ze Szkołą Biznesu Politechniki Warszawskiej. Autor wielu książek, ostatnio „I. Refleksje o przywództwie jutra”.
Obejrzyj wideo
obejrzyj bezpłatny materiał