Zapoznaj się z rozmową
Mentor Talk:
Kultura Organizacyjna. Jak ją zmienić w oparciu o nauki behawioralne?
dr Julia Kołodko gościem Iwony Wencel
Mentor Talk
Nauki behawioralne pozwalają skupić się na człowieku i spojrzeć na niego szerzej. Pokazują, jak działa ludzki umysł i jak ludzie podejmują decyzje. To właśnie dzięki behavioral science wiemy, że rzadko działamy racjonalnie, a na nasze zachowania i decyzje wpływają często automatyczne, irracjonalne mechanizmy.
Jeśli więc jako HRBP:
- Chcesz tworzyć kulturę feedbacku i otwartości w organizacji?
- Chcesz wpływać pozytywnie na motywację pracowników?
- Chcesz zadbać o bezpieczeństwo psychologiczne pracowników?
Przyjrzyj się aktualnej sytuacji, przeanalizuj potrzeby i określ, czego dokładnie potrzebujecie.
Pomoże Ci w tym najnowsza rozmowa z cyklu Mentor Talk. O tym, jak wykorzystać nauki behawioralne w codziennych zadaniach HR-owca podpowiada dr Julia Kołodko, doktor nauk behawioralnych, która razem z Iwoną Wencel analizuje praktyczne case’y z życia organizacji.
Z tego Mentor Talk dowiesz się:
- czym jest ekonomia behawioralna,
- jak wykorzystać nauki behawioralne, by przetłumaczyć HR-owe lub biznesowe wyzwania na konkretne zachowania,
- w jakich zadaniach HR-owców/liderów można wykorzystać wiedzę z ekonomii behawioralnej,
- dlaczego tak ważne jest określenie potrzeb, celów behawioralnych,
- czego dotyczy mapowanie barier w 4 wymiarach: kontekstu fizycznego, społecznego oraz umiejętności i motywacji,
- dlaczego warto stosować metodę design thinking,
- jak zaprojektować rozwiązania, które będą pasować do Waszej organizacji.
Zapraszamy do wysłuchania rozmowy.
Doradca i trener w obszarach nauk behawioralnych. Otrzymała doktorat z ekonomii behawioralnej z Warwick Business School, gdzie była stypendystką The Behavioural Insights Team oraz brytyjskiego Economic and Social Research Council. W ramach doktoratu i we współpracy z rządem brytyjskim prowadziła badania dotyczącego tego, jak komunikować problemy społeczne, aby ludzie chcieli je rozwiązywać. Julia wykładała na Warwick Business Schoool, Akademii Leona Koźmińskiego, w Szkole Głównej Handlowej oraz Polskiej Akademii Nauk, gdzie prowadziła zajęcia na studiach podyplomowych z praktycznego zastosowania nauk behawioralnych w marketingu, zarządzaniu i HR.
W swojej pracy doradczo-naukowej zajmuje się badaniem i odkrywaniem tego, jakie nieświadome mechanizmy kierują naszym zachowaniem i jak projektować zachowania swoje i innych ludzi, aby efektywnie zmieniać je na lepsze.
Zapoznaj się z rozmową
Kultura Organizacyjna. Jak ją zmienić w oparciu o nauki behawioralne?
Wypełnij poniższy formularz, aby otrzymać dostęp do nagrania.
Zapoznaj się z rozmową