Prawo pracy dla HR Biznes Partnera | Narzędziownik
DR Piotr Lipa Dyrektor HR, prawnik i psycholog
Zbuduj wizerunek profesjonalnego HR Biznes Partnera, poznaj podstawy prawa pracy podczas kursu online i naucz się przekładać jego zasady na strategie biznesowe.
Wybierz ten kurs i zyskaj:
- 12 grupowych spotkań online z MentorEM/rok
- Certyfikat ukończenia kursu
- kompetencje, które wzmocnią Twój autorytet w oczach biznesu
- Praktyczne ćwiczenia oraz gotowe narzędzia
Kurs "Prawo pracy dla HR Biznes Partnera" - opis
podczas kursu „Prawo pracy dla HRBP”:
- otrzymasz kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy dostosowanego do specyfiki pracy HR Biznes Partnera
- dostaniesz komplet gotowych do wdrożenia narzędzi, które pomogą Ci szybko rozwiązywać problemy
- dowiesz się, w których obszarach Twojego funkcjonowania prawo pracy może Cię skutecznie wspierać
- przekonasz się, że prawo pracy pozwala pewnie i szybko podejmować decyzje bez konieczności każdorazowego konsultowania się z działem prawnym
Dla kogo jest ten kurs
„Prawo pracy dla HRBP” to kurs dla ciebie jeśli:
- nie masz zaawansowanej wiedzy z zakresu prawa pracy lub zależy Ci na uporządkowaniu swojej wiedzy w tym zakresie
- pracujesz w obszarze HR, jesteś HR Biznes Partnerem – niezależnie od długości stażu pracy
- zależy Ci na zbudowaniu wizerunku profesjonalnego HR Biznes Partnera
- chcesz mieć pewność, że nieznajomość prawa pracy nie będzie miała negatywnych konsekwencji
Naucz się funkcjonować w środowisku biznesowym i proponować rozwiązania zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Stań się wszechstronnym, pewnym i godnym zaufania partnerem biznesu.
Kurs „Prawo pracy dla HR Biznes Partnera” to:
- kompleksowy program
Kurs „Prawo pracy dla HRBP” to 7h video. Ekspercka wiedza usystematyzowana została w 8 modułów tematycznych, 26 lekcji. Must know dla każdego HR Biznes Partnera, który na co dzień mierzy się z różnymi wyzwaniami na linii pracodawca – pracownik.
- NAJNOWSZE METODY NAUCZANIA
Przystępna forma i skondensowana wiedza. Po każdym module zamieszczony został quiz oraz zadanie domowe do wykonania. W podsumowaniu całego kursu online znajdzie się to, co bezwzględnie musi trafić do plecaka HRBP.
- aktualne ROZWIĄZANIA
Dyrektor HR, prawnik i psycholog
Pasjonat prawa pracy (z którego jako prawnik się doktoryzował), psycholog, od wielu lat pełni rolę dyrektora personalnego w dużych instytucjach finansowych (Bank Pekao, UNUM, BNP Paribas, UNIQA). Specjalista w zakresie doradztwa personalnego, zarządzania, zarządzania wydajnością i talentami. Wierzy, że profesjonalizm zaczyna się od solidnych fundamentów i z radością pomaga je budować.
OFERTA MIESIĄCA
-20% w pakiecie
MENTOR-GUIDED
- Kurs "Prawo pracy dla HR Biznes Partnera - Narzędziownik"
1320 zł 1650 zł
- w koszyku wpisz kod: prawopracy20
- Promocyjna cena tylko do 30 czerwca
OFERTA MIESIĄCA
-25% w pakiecie
MENTOR-GUIDED PLUS
- Kurs "Prawo pracy dla HR Biznes Partnera - Narzędziownik"
1867,50 zł 2490 zł
- w koszyku wpisz kod: prawopracy25
- Promocyjna cena tylko do 30 czerwca
-5% w pakiecie
SELF-GUIDED
- Kurs "Prawo pracy dla HR Biznes Partnera - Narzędziownik"
798 zł 840 zł
- w koszyku wpisz kod: SELF23
- Promocyjna cena tylko do 20 maja
Opcje dostępu do platformy
All access membership
od 195 zł
brutto miesięcznie
- Dostęp na 12 miesięcy
- Wszystkie kursy
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
Basic Membership
brutto miesięcznie
- Dostęp na 12 miesięcy
- 2 wybrane kursy
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
Jeden kurs
od 910 zł
brutto
- Dostęp na od 3 do 12 miesięcy
- 1 wybrany kurs
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
Warianty zakupu pojedynczego kursu
Kursy na platformie możesz kupić w wariancie Self-Guided lub Mentor-Guided, w którym przysługuje Ci opieka mentora.
self-guided
840 zł
- Dostęp do kursu przez 3 miesiące
-
Mentor Live Sessions -
Rabat na kolejne zakupy
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
mentor-guided
1 650 zł
- Dostęp do kursu przez 6 miesięcy
- 6 Mentor Live Sessions
- 5% rabatu na kolejne zakupy
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
MENTOR-GUIDED PLUS
- Dostęp do kursu przez 12 miesięcy
- 12 Mentor Live Sessions
- 10% rabatu na kolejne zakupy
- Gwarancja zwrotu pieniędzy
Kurs "Prawo pracy dla HR Biznes Partnera" - program
Lekcja 1: Rekrutacja. Ochrona danych osobowych
Lekcja 2: Rekrutacja. Zakaz dyskryminacji
Lekcja 3: Zatrudnienie
Podczas lekcji składających się na ten moduł szczegółowo zdefiniujemy, kim w świetle prawa jest pracownik (co wcale nie musi być oczywiste). Poznamy podstawowe obowiązki pracownika, a w szczególności zdefiniujemy, co w praktyce oznacza sumienność i staranność, do której pracownik jest zobowiązany, kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy, jak radzić sobie w przypadku nietrzeźwości oraz czy pracownik ma prawo do krytykowania swojego pracodawcy.
Będziemy rozmawiać o odpowiedzialności materialnej pracownika wobec pracodawcy, a także o tym, kiedy i w jaki sposób (poprawnie!) wręczyć pracownikowi naganę
Lekcja 1: Podstawowe obowiązki pracownika, cz.1
Lekcja 2: Podstawowe obowiązki pracownika, cz.2 + BONUS: Komentarz dot. zmiany przepisów o kontroli trzeźwości pracownika w miejscu pracy (nowelizacja kodeksu pracy 2023)
Lekcja 3: Odpowiedzialność materialna pracowników
Lekcja 4: Odpowiedzialność porządkowa pracowników
W tym module skupimy się na roli pracodawcy w relacji pracodawca – pracownik. Porozmawiamy o formalnych możliwościach wykonywania czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy, o najważniejszych aspektach związanych z wynagradzaniem pracowników.
Będziemy mówić o stosowaniu obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników, o obowiązku poszanowania ich godności i zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Przedmiotem naszych rozważań będzie też mobbing oraz zasady odpowiedzialności pracodawcy w zakresie przeciwdziałania tego typu zachowaniom. Poruszymy też trudne tematy związane z dyskryminacją (pośrednią i bezpośrednią), a także z molestowaniem (w tym seksualnym).
Lekcja 1: Podstawowe obowiązki pracodawcy, cz.1
Lekcja 2: Podstawowe obowiązki pracodawcy, cz.2
Lekcja 3: Mobbing
Lekcja 4: Zakaz dyskryminacji
Podczas czterech lekcji składających się na ten moduł zrozumiesz, czym jest a czym nie jest czas pracy. Dlaczego “doba pracownicza” rodzi wiele problemów i jak sobie z nimi radzić, porozmawiamy o praktycznym podejściu do rozliczeń czasu pracy, nadgodzinach, a także o tym, jakie są możliwe systemy czasu pracy i czym różni się system pracy od rozkładu pracy.
Lekcja 1: Pojęcie czasu pracy
Lekcja 2: Doba pracownicza i tydzień
Lekcja 3: System i rozkład czasu pracy
Lekcja 4: Nadgodziny. Praca w „soboty”, niedziele i świeta. Praca w nocy.
Lekcja 1: Prawo do urlopu wypoczynkowego
Lekcja 2: Planowanie i udzielanie urlopów wypoczynkowych
Lekcja 3: Urlopy związane z rodzicielstwem
Lekcja 4: Inne urlopy
Lekcja 1: Zmiana treści stosunku pracy
Lekcja 2: Wygaśnięcie stosunku pracy
Lekcja 3: Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta, na mocy porozumienia stron oraz za wypowiedzeniem
Lekcja 4: Ochrona trwałości stosunku pracy. Uprawnienia pracowników w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy
Lekcja 5: Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Uprawnienia stron w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
W tej lekcji dowiesz się więc kto zwykle pracowników reprezentuje i jakie – w zależności od rodzaju tego przedstawicielstwa – ma uprawnienia, a co za tym idzie- jakie obowiązki ma pracodawca.
Gościem specjalnym jest Marzena Łabędź, radca prawny z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy. W rozmowie z Piotrem Lipą omawia wszystkie najważniejsze aspekty związane z sytuacją, w której pracodawca staje przed sądem pracy. Dowiesz się jakie sporne kwestie występują najczęściej, jakie błędy popełnia pracodawca, a także w jaki sposób można im zapobiegać.
Praca zdalna i hybrydowa to obecnie powszechne modele pracy, stąd dostosowanie kodeksu pracy do nowych realiów. Nowe przepisy o pracy zdalnej zaczną obowiązywać od 7 kwietnia 2023r. O prawnych i praktycznych aspektach tego zagadnienia, o tym, na co warto zwrócić uwagę, Piotr Lipa rozmawia z radcą prawnym Moniką Kolasińską z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.
Jak się przygotować do kursu "Prawo pracy dla HRBP"
Przed rozpoczęciem kursu online warto skompletować materiały, które pomogą Ci płynnie przejść przez kurs: Kodeks pracy oraz ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a także Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (jeśli jest w Twojej organizacji), inne porozumienia zbiorowe (jeśli obowiązują), Regulamin Wynagradzania (jeśli nie ma ZUZP) oraz Regulamin Pracy.
Po każdym module zamieszczony został quiz, ćwiczenie do wykonania oraz podsumowanie – w nim znajdzie się to, co bezwzględnie musi trafić do plecaka HR Biznes Partnera.
Podejdź do tematu jak do każdego innego projektu. Odpowiedni czas i miejsce, na stałe umieszczone w kalendarzu, zmotywują Cię do regularnego poszerzania swojej wiedzy i budowania kompetencji. To czas, który poświęcisz na budowanie własnych zasobów, żeby móc potem dzielić się nimi z innymi.
Zdobądź certyfikat HR Power Mentor
Jeśli chcesz potwierdzić swoje kompetencje zawodowe, to certyfikacja jest najlepszym sposobem. Certyfikat otrzymasz na koniec kursu po spełnieniu konkretnych warunków.
Pracowaliśmy nad tym, by ten kurs dał Ci maksimum praktycznej HR-owej wiedzy z wykorzystaniem najnowszej wiedzy o transformacyjnym uczeniu się.
Jeśli jednak kurs „Prawo pracy dla HR Biznes Partnera” nie spełni Twoich oczekiwań, zwrócimy Ci pieniądze. Wystarczy, że w ciągu 14 dni od zakupu napiszesz na [email protected]. Nie musisz się tłumaczyć – otrzymasz zwrot 100% kosztów.